Le problème
Les candidats consultent les évaluations d'employeur avant de répondre à une offre. L'abandon se produit en amont, sans trace dans vos indicateurs de recrutement.
Signaux d'alerte
- Taux de réponse en baisse sans explication
- Notes employeur anciennes et non traitées
- Aucun discours structuré sur les conditions réelles de travail
Notre approche
Ce que nous faisons, dans l'ordre.
- 01
Audit des plateformes d'évaluation employeur
- 02
Traitement des causes organisationnelles récurrentes
- 03
Politique de réponse et de sollicitation légitime
- 04
Documentation factuelle de l'expérience de travail
Livrables
- Rapport d'audit employeur
- Protocole de réponse validé
- Suivi de la note pondérée
Limites assumées
Nous ne sollicitons ni n'incitons aucun avis de complaisance, et ne publions jamais d'évaluation au nom d'un tiers.
Profils concernés
Questions fréquentes
Peut-on supprimer un avis d'ancien salarié ?
Seulement s'il est manifestement illicite. Le reste relève de la réponse publique et du traitement de la cause.
Parlons de votre situation.
Un échange préalable permet d'évaluer si ce sujet constitue réellement votre priorité, ou si l'effort doit porter ailleurs.
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